Austrittsinterview


Austrittsinterviews mit ausscheidenden weiblichen Führungskräften werden ergänzt mit Fragen zu dem Verbesserungspotential bei der Förderung von Frauen. Dies führt zu neuen Strategien zur Förderung des unterrepräsentierten Geschlecht. Hierdurch können auch strukturelle Probleme aufgedeckt werden, die ansonsten unbeachtet bleiben.